7月25日下午，公司召開組織機構調整暨干部任命集體宣布會，動員并部署相關工作。公司黨委書記、董事長陳觀福出席大會并講話，公司黨委副書記、董事、總經理唐玉華宣布調整機構部門負責人任職決定，公司黨委副書記、副總經理熊立新主持會議并宣介公司組織機構調整情況。

會上，陳觀福從“提高認識，統一思想，充分認識本次機構改革的重要性；抓住關鍵、有序實施，推進機構、職能、人員全面融合，不斷釋放改革化學反應；真抓實干、擔當作為，履職盡責，確保組織機構調整全面、順利、按時完成”三個方面全面、系統地總結了本次組織機構調整的必要性、緊迫性和艱巨性，對新提任干部提出工作要求。

他指出，此次組織機構調整既是深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，全面推動改革深化提升和對標世界一流價值創造行動，助力集團公司加快建成世界一流企業的生動實踐；也是進一步優化深化國際業務集團化管控體系、更好適應國際經營實際，當好國際業務領頭企業，推動國際業務高質量優先發展的戰略部署，對公司和集團國際業務具有重大意義。

他強調，本次組織機構調整是在現有基礎上的一次改革創新，旨在突出國際業務高質量優先發展，突出公司與集團子企業差異化、互補式發展，進一步突出職能重心、優化職責分工、規范工作流程、提高工作效率，加強對國際業務的全方位引領、管控、服務、支持。調整的目的是以終為始、以行為知、守正篤實、久久為功，為集團公司加快建成世界一流企業目標奠定堅實基礎。

他從六個方面對新任命干部提出要求，一是要旗幟鮮明講政治，凝心鑄魂固根本；二是要技藝精進勤為本，砥礪奮進有擔當；三是要履職盡責展風采，攻堅克難永向前；四是要挽起袖子抓管理，同心協力勇爭先；五是要廉潔自律守底線，清正無私樹形象；六是要法治精神貫始終，合規經營控風險。并勉勵各部門負責人帶頭培育向上向善、健康陽光的組織文化，打造學習型、創新型、進化型和自我革命型組織，推進公司組織變得更有活力、效率和生命力。

唐玉華宣讀了公司優化調整后的職能部門、支持中心和區域總部內設部門負責人任命文件，并就有關分工調整作說明，熊立新就貫徹落實本次會議精神提出要求。會議強調，機構調整不是終點，而是新起點。今年是落實“十四五”規劃目標任務的關鍵一年，在集團黨委的領導下，公司全體干部員工要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，以本次組織機構調整為契機，牢記使命，直面挑戰，勇于擔當，積極作為，保持高度的政治責任感，發揚艱苦奮斗、奮力拼搏精神，全力以赴、善作善成，以自身工作的確定性應對外部環境的不確定性，確保各項工作有序銜接、高效推進、成功落地。

會議以“現場+視頻”方式召開，公司領導班子，海外區域總部負責人，總師、高級管理人員，公司各部門負責人，各部門、各駐外代表處、直屬派出機構（項目部）等400余人參加會議。