在中西非區域部，有一位工作時嚴謹認真、生活中和藹可親的“大姐”。她一直工作在中西非區域市場開發業務第一線，用她求真務實、爭先創優的精神，在項目推動落實的平凡工作中與同事做出了不平凡的業績。她主要負責的國別，前后方配合默契，年輕人成長迅速，國別業績蒸蒸日上。她就是大家都親切稱之為“淑紅姐”的李淑紅，因工作表現突出，被公司評為2018年“優秀共產黨員”。

李淑紅畢業于北京大學歷史系，曾在出版社編輯崗位工作過多年。職業習慣嚴謹認真，條理清晰，時間觀念強，對錯誤零容忍。她常笑稱自己以前干的工作就是“挑刺兒”。因為家庭原因，她離開了原來的工作崗位，赴海外生活了四年，自學法語取得了DELF考試的中級證書。2011年回國后，投身中國水電中西非區域的海外市場開發事業。在新的崗位上，她深知自己缺乏專業背景，抓住一切機會虛心向有經驗的同志學習。很快，她就適應了新的工作崗位，在實踐過程中發揮所長，把以前學習和工作的經驗用在新工作上，不斷總結探索，提高工作效率。工作高峰期，她一人負責十幾個國別，一年組織投標四十多個。短短兩年時間，她就成為區域部國內支持工作的業務骨干。

2013年起，在公司“導師帶徒”的人力資源培訓計劃中，李淑紅開始擔任導師。她指導新學生，不僅在工作上關心他們業務水平的提高，在思想生活上的關懷也是無微不至。第一批學生分配到區域部后，很快就派往前方代表處工作。新學生不了解國內的工作流程，報回的文件常常無法滿足國內工作的需要。她通過QQ、郵件，把自己工作中總結的工作流程、文件模板毫無保留地分享給他們，他們報回的文件有問題的地方，她總是第一時間指出，避免重復性錯誤的出現。幾個項目做下來，新學生也成了“熟練工”。每次去國外出差，新同事回國休假，她都主動和年輕同事聊天談心，做思想工作，告訴年輕人要多學習，做工作和生活的有心人，不要怕吃苦，怕吃虧，今天付出的努力日后一定會化為前進的動力。她帶出的徒弟，個個踏實肯干，能力提升快，在外常駐不久后，就能獨擋一面。

因為中西非區域國家的時差問題，常常國內這邊下班了，前方才上班。在家里一邊做著飯，一邊和前方溝通工作問題，對李淑紅來說成了家常便飯。有時投標工作時間緊急，國內辦理的各類文件涉及的部門多，她親自跑銀行拿保函送機場也是常有的事兒。因為她的認真負責，前后方配合默契，工作效率高，喀麥隆國別自2011年起，大小項目交替上馬，市場開發有序進行，小國別做出了大市場，年年都為公司業績錦上添花。

李淑紅不僅是一位愛崗敬業的水電員工，她也是一位常年駐外的外交人員妻子，是一個孩子的媽媽。她一人在國內既要照顧家庭，又要工作。即使這樣，她從不因家庭拖累耽誤工作。2016年初，電建國際初組建時，她負責的國別是區域部跟蹤在建項目最多的國別，面對項目類別復雜，人員變動大、人手不足的種種困難她不推諉、不放棄，順利完成了喀麥隆比尼瓦拉克水電站項目、曼維萊水電站輸電線項目的融資談判工作，兩項目分別在2016年7月和2017年2月簽署了貸款協議。同時完成了新接手的頌東水電站項目貸款協議簽署前的國內審批工作。

這一年多，喀方貸款談判小組數次來中國訪問，都是她一人帶著工程局的一位助手完成接待任務。有一次因飛機晚點，喀方工作人員到達酒店洗漱更衣后，10點多接待晚宴才開始。等待客人的空隙，李淑紅想到獨自在家的10歲的女兒，心急如焚。她打電話叮囑女兒鎖好門，不要怕，自己先睡。作為電建國際的唯一代表，她必須陪著客人直到晚宴結束。回到家已是夜里1點多鐘，看著女兒熟睡中還有些緊張的蜷縮成一團的小身體，她內心充滿了愧疚。這次接待任務持續了一周多，白天她安排代表團和各家銀行的談判，協調他們的食宿和參觀行程，晚上還要整理白天的會議紀要向國外的領導同事及時匯報。這樣的工作內容，是她那兩年的常規工作之一。因為丈夫也常年駐外，她深知海外同事的不易，她常說我們在國內什么困難都好克服，國外的同事很辛苦，我們一定要為他們做好堅強后盾。

在公司工作這八年，李淑紅沒有換過工作崗位，她一直默默地在區域部基礎崗位上做著平凡但卻龐雜的事務性工作。她常說，我們的工作雖然平凡瑣碎，但是我們的工作在為公司直接創造著價值，公司也因此給了我們豐厚的回報，我們的工作要對得起這份收入。把工作做精做細，是自我能力的提升，我們每個員工的能力提升了，公司的實力也就增強了，我們的未來也會更好。

作為一名老黨員，她從不放松理論學習。因為文科出生，她對黨的理論研究總是能有獨到的見解，做到知行合一，把黨員的先進性融入到日常工作中，內化于心，外化于行。把創先爭優、弘揚正氣作為自己的行為準繩，在區域部內部營造良好的工作氛圍。